青岛中联汇通劳务 服务有限公司

公司简介

     青岛中联汇通劳务 服务有限公司,我们是一家全国连锁的人力资源公司。我们主要从事人事代理服务、劳务派遣、生产线承包、劳务承包、补交、代缴社会保险、工伤处理、代发工资。在青岛、北京、天津、苏州、广州、济南、上海、杭州等地区 ,我们都居于市场领先地位。我们公司起步于2012年,我们已经发展 成为中国级的人力资源服务连锁企业,在中国多个城市和地区拥有多家分支机构和派遣30000多人。
     我们公司的宗旨是 合作、共赢、以人为本。通过持续创新和及时响应客户和求职者不断变化的需求,我们始终将的服务水准保持于至臻境界。
     现今的商业环境, 竞争愈发激烈,变化转瞬之间,因此对于劳动力的灵活性、生产力水平的提高以及与人力资源相关的外包服务需求也随之不断增加。为了更好的满足这些需求,我们提供从人事管理的系统性、几乎覆盖人力资源服务各个方面的全 方位解决方案。
     在中国这个人力资 源市场只有合作才可以做大做强做好,求职者需要和人力资源公司合作,人力资源公司要和企业合作,只有这样的合作方式才能共赢。
     "帮助服务更多人就 业"并不仅仅只是一句 口号。在这句话里,凝聚着指导我们行为的准则。它清晰地表达了我们乐于接近人、帮助人。此外,它还是一个基于中信誉达服务的承诺,代表的是:我们的价值、我们的工作准则和我们对于人才就业方面的认识。这一承诺贯穿 在我们所提供的人力资源服务的各个方面。

劳务派遣
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  • 实施条例中劳务派 遣的特殊规定

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  • 劳务派遣可以为用 人单位带来哪些好处

    减轻劳动强度:劳 动派遣组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作,有效减轻用工单位负担,保证其集中精力参

  • 劳务派遣服务中员 工管理问题及应对办法

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  • 如何对劳务派遣制 员工进行绩效评价

    由于劳务派遣用工 的特殊性,对派遣制员工的管理,一直是企业人力资源部的难题之一。许多公司对派遣员工管理的失败,一个很重要的原因就是忽视了派遣制员工的特殊性,没有对

人事代理
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    1、劳务外包和派遣 ;  2、代理招聘或猎头 服务;  3、代理劳动关系管 理,以及代理社保和公积金业务;  4、劳动人事档案管 理;  5、培训业务与内外 部课程体系;

  • 标准的科学性包括 技术内容的科学性和研制过

    1.依法原则     标准的内容不应与现行的法律、法规相冲突,在标准的制定过程中,起草组对《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》、《中华人民共和国

  • 阐述大学毕业生为 什么要选择人事代理

    1、解决毕业生的后 苦之忧,每一位本专科毕业生在毕业一年以后要办理转正低级(确认干部身份)但只有有签约单位的毕业生才可有资格办理。但每一批毕业生都会有很多在毕业时

  • 人事代理毕业生是 否可以调整档案工资

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  • 人事代理外包与分 工社会效率之间的关系

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  • 人事档案和学生档 案有什么区别

    适合办理人事代理 业务的人群有:待业(包括灵活就业 )的大中专毕业生 ;外资企业、乡镇企 业、民营企业、私营企业等非国有企业从事专业技术或管理的工作人员;单位实行聘用制

  • 推进人事代理工作 的对策与思考

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